Od danas veće plaće u riječkoj Čistoći: dogovor radnicima donosi 200 eura bruto više

Prvi dan rujna donosi konkretnu promjenu za većinu zaposlenika KD-a Čistoća Rijeka. Od danas se primjenjuje ranije dogovoreno povećanje bruto plaće od 200 eura, uz niz dodatnih prava definiranih dodatkom kolektivnom ugovoru. Uprava i sindikalni predstavnici dogovor su postigli tijekom ljeta, a njegova financijska primjena počinje upravo 1. rujna. Za građane je važna druga polovica dogovora: povećanje troška rada ne prati najava povećanja cijena komunalne usluge.

Povećanje se odnosi na većinu zaposlenika

Dogovor predviđa rast bruto 1 plaće za 200 eura za zaposlenike, uz izuzetak voditelja i rukovoditelja odjela. Takva konstrukcija naglasak stavlja na operativna radna mjesta koja svakodnevno nose prikupljanje otpada, održavanje čistoće, rad na terenu i logistiku komunalnog sustava. U sektoru u kojem je zadržavanje radnika sve teže, osnovna plaća izravno utječe na sposobnost društva da popuni smjene i održi kontinuitet usluge.

Povećanje plaća nije jedina stavka. Dodatak kolektivnom ugovoru proširuje pojedina materijalna prava, uključujući naknade povezane s obiteljskim okolnostima i prijevozom. Time se paket pokušava približiti stvarnim troškovima i situacijama s kojima se zaposlenici susreću izvan samog radnog mjesta.

Građanima je najvažnije da cijene ostaju nepromijenjene

Kod svakog povećanja troškova komunalnog sustava prirodno se otvara pitanje računa kućanstava. U ovom slučaju javno je naglašeno da dogovoreno povećanje prava radnika ne znači povećanje cijena za građane. To odgovornost prebacuje na unutarnje planiranje troškova, organizaciju rada i poslovanje društva.

Takav pristup bit će moguće stvarno procijeniti tek kroz dulje razdoblje. Ako se veća primanja pokažu kao alat za stabilnije zapošljavanje, manje fluktuacije i lakše popunjavanje terenskih poslova, dio troška može imati i operativnu korist kroz pouzdaniji raspored rada.

Komunalni posao teško je zamijeniti automatizacijom

Odvoz otpada i održavanje javne čistoće imaju tehnološke elemente, ali velik dio posla i dalje ovisi o ljudima. Vozila treba voziti, spremnike prazniti, kvarove rješavati, nepravilno odloženi otpad uklanjati i reagirati na situacije koje ne stanu u unaprijed definirani raspored. Zato kvaliteta usluge počinje s dovoljnim brojem zaposlenika u smjenama.

Rast plaće u takvom sustavu nije samo pitanje odnosa poslodavca i zaposlenika. Kada komunalno društvo nema dovoljno ljudi, posljedice brzo postaju vidljive na ulici, oko spremnika i u rokovima odvoza.

Novi dodatak uključuje i obiteljska prava

Među dogovorenim promjenama nalazi se plaćeni dan dopusta za prvi polazak djeteta u vrtić ili prvi razred osnovne škole, kao i povećane pojedine pomoći povezane s rođenjem djeteta ili smrću člana obitelji. To su prava koja se ne koriste svakog mjeseca, ali zaposleniku u važnom životnom trenutku mogu imati znatno veću vrijednost od simbolične pogodnosti.

Povećana je i naknada prijevoza za dio radnika koji na posao dolazi izvan zona javnog prijevoza i ne koristi mjesečnu kartu. U riječkom prstenu i širem području PGŽ-a taj detalj može biti važan pri zapošljavanju ljudi koji ne žive u neposrednoj blizini radnog mjesta.

Sljedeći test bit će provedba bez pada standarda usluge

Dogovor na papiru završava jednu fazu pregovora, ali od rujna počinje praktična provedba. Za zaposlenike će najvidljiviji pokazatelj biti obračun plaće i ostvarivanje novih prava, a za građane redovitost i kvaliteta komunalne usluge bez dodatnog udara na kućni budžet.

Dugoročno će se vidjeti može li poboljšani paket pomoći Čistoći da lakše zadrži ljude na fizički zahtjevnim i odgovornim poslovima. Stabilna radna snaga u komunalnom sustavu nije apstraktna kadrovska tema: ona se svaki dan pretvara u urednije ulice, pouzdaniji odvoz i brže rješavanje problema na terenu.